対話で求人要件を固め、LinkedIn Recruiterから候補者を集めて初回連絡まで自動で

担当業務

候補者のソーシング、求人票と面接質問・評価シートの作成、初回連絡とフォローアップ。

使用ツール

• Claude Code
• LinkedIn Recruiter
• スマホの音声エージェントアプリ

仕事の進め方

1. まずツールと会話し、質問に答えると求人票・1次／2次面接の質問・評価シートが作られる
2. 「5人」「10人」など人数を指示すると、条件に合う候補者をLinkedIn Recruiterから集める
3. 最初の10人を本人が良し悪しと理由付きで採点し、狙う人物像を学習させる
4. 初回メッセージとフォローは自動送信、返信があったら人が引き継ぐ
5. 同じプロジェクトにつないだ音声アプリで、外出先からでも話しかけて依頼できる

成果 投稿者による

• 候補者1人あたり約15分かかっていたソーシングがほぼゼロに
• 1時間以上かかっていた作業をスマホから外出先で実行

元ポストの反響 X APIから取得

X上の数値（2026-10-17 取得）

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X APIで取得した元ポストの公開数値（取得時点）です。投稿者が報告している「成果」とは別のもので、反響の大きさの目安として掲載しています。

元ポスト（配属元）

投稿者本人の体験談。